در حالی که توجه چندانی به آن نشده، یک تغییر مهم در نظام بازنشستگی کشور به اجرا رسیده که میتواند آینده شغلی و زمان بازنشستگی بسیاری از کارکنان، بهویژه مادران شاغل را دستخوش تغییرات جدی کند. بر اساس دستورالعمل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، مسیر بازنشستگی برای مادرانی که پس از اجرای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» صاحب فرزند شدهاند، کوتاهتر شده است و آنها میتوانند با سابقه کمتر و سن پایینتر بازنشسته شوند.
محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد که مادران شاغلی که بعد از لازمالاجرا شدن قانون فرزندآوری داشتهاند، میتوانند از کاهش سن بازنشستگی بهرهمند شوند. این تخفیف سنی مطابق فرمول زیر محاسبه میشود:
برای هر فرزند: یک سال کاهش سن
برای فرزند سوم به بعد: یکونیم سال کاهش سن برای هر فرزند
حداقل سن لازم برای بازنشستگی طبق تعداد فرزندان تعیین شده است:
مادران دارای یک فرزند: حداقل ۴۲ سال
دارای دو فرزند: حداقل ۴۱ سال
دارای سه فرزند و بیشتر: حداقل ۴۰ سال
همچنین داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول شرط اصلی بهرهمندی از این قانون است.
به گفته سلیمانی، این مقررات تنها برای مادرانی اعمال میشود که پس از اجرای قانون صاحب فرزند شدهاند. فرزندانی که پیش از آن متولد شدهاند در محاسبات کاهش سن بازنشستگی لحاظ نمیشوند. بنابراین تنها زنانی که پس از آغاز اجرای قانون فرزند دار شدهاند، میتوانند از این مزیت استفاده کنند.
صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده است که حقوق بازنشستگی براساس سنوات قابلقبول و با رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه تعیین میشود. همچنین اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم درباره الزامات بیمهپردازی، در فرآیند محاسبه ضروری است.
این دستورالعمل هماکنون به تمامی مدیران استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شده و اجرای آن آغاز شده است. مادران واجد شرایط باید درخواست بازنشستگی خود را به دستگاه محل خدمت ارائه دهند تا روند بررسی مدارک و طی مراحل قانونی انجام شود.
